企业是如何在社保上省钱的, 了解后才知道我们吃了这么多年的亏!

日期:2019-11-11 12:04:17 来源:互联网 编辑:小优 阅读人数:21

这些年,随着社会的发展,国家的社会保障制度也在逐步完善,而且如今职工们对于社保缴纳的问题也是越来越重视了,可以说,如今人们在选择工作的时候,社保问题也是大家必备的一个考虑项目了。不过仍然还是有不少人对于社保的问题不怎么了解,所以总是会吃亏,陷入用人单位的圈套中去,下面就一起看看那些年,员工们在缴纳社保方面跳过的坑吧!

企业是如何在社保上省钱的, 了解后才知道我们吃了这么多年的亏!(图1)

第一个:只有五险没有一金

虽然如今用人单位给员工缴纳社会保险已经成为了一个法律明确性规定的义务,不过仍有一些企业会钻一些空子不给员工缴纳社保,或者是只缴纳五险却没有一金,虽说对于公积金国家法律并没有强制性的规定,不过这一项其实也是我们可以争取的福利范围,而且不要以为公积金就只有在买房子的时候才用的上,其实如果不买房子的话,离职的时候公积金也是可以体现的,不仅是自己缴纳的那一部分可以取出来,企业给你缴纳的那一部分也可以取出来,积少成多,这也算是一笔应急存款了。

企业是如何在社保上省钱的, 了解后才知道我们吃了这么多年的亏!(图2)

第二个:试用期不缴社保

这应该是很多企业都会使用的伎俩了,试用期不缴社保,等到转正之后再交,时间长了,这也成了很多劳动者认为理所当然的事情了,但是其实并非如此,在你跟用人单位签订合同之后(试用期合同也是合同)只要签订合同就应该按照规定缴纳社保,否则就是没有按照法律规定来执行。

第三个:把社保折算成工资

如今这一现象已经逐渐变少了,之前很多的企业都会这样做,他们为了节约员工成本,宁愿多拿出一千块钱给员工作为不交社保的工资补偿,也不愿意给员工缴纳社保,但是这种劝说员工自动放弃社保,或者直接折算成工资发放的行为都属于是违法行为,即便是员工签订了相关的协议也是无效的。

因为法律是明确规定了的:用人单位必须给员工办理社保,任何人或者单位都不能私下约定、变更、放弃。其中个人缴纳的部分有用人单位代扣代缴,员工不得自行缴纳。

企业是如何在社保上省钱的, 了解后才知道我们吃了这么多年的亏!(图3)

第四个:按最低标准缴纳

一般来讲,很多的公司为了节省人力成本,在给员工缴纳社保的时候都是不会按照员工世纪的薪资待遇来缴纳,而是按照当地的最低工资标准或者是基本工资为基数进行缴纳,这样做的后果就是你的社保是被打了折扣的,理所当然的以后你的养老保障也是会相应的降低的。

第五个:等你签了合同再缴

还有一些单位在你刚进入公司的时候以观察期为由,不跟你签订合同,并且因此不给你缴纳社保,但是这其实也是违规的,按照劳动法的相关规定是,用人单位应该在员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签订的,第二个月至第十二个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。

企业是如何在社保上省钱的, 了解后才知道我们吃了这么多年的亏!(图4)

本文相关词条概念解析:

缴纳

“交”、“缴”都是“付出”的意思,“纳”是“接受”的意思,所以“交纳”“缴纳”含义十分接近。它们的区别在于:“缴”有“被强制”的意思,“缴纳”是“履行义务或被强制交纳”;“交纳”没有“被强制”的意思。什么地方该用“交纳”,什么地方该用“缴纳”,要分析语意。实在分辨不清楚时,就用“交纳”,“交纳”可以替代“缴纳”,但“缴纳”不可以替代“交纳”。

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