还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你

日期:2020-04-02 11:52:26 来源:互联网 编辑:小薇 阅读人数:925

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图1)

这样的水逆了解下:

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图2)

打100个邀约电话,约到20个候选人,到场四个。

都开始怀念上个月打50个个的时候;新来的员工上班三个月刚转正立刻怀孕了

进退不得,不管不顾显得公司不道义,但工作确实停滞没法继续下去了公司前台空缺,总是找不到合适的人,大部分来了几天就走,专业性也不够

所以到底还要不要继续招...

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图3)

更遑论经常有入职后表现出的实际技能与招聘时自我阐述完全不符的,更是每个招聘HR经常遇到的水逆现象......有时候甚至想要仰天长啸:再给我来这出,我就不干了!

但,作为一只招聘汪,面对这些自己的本职工作,逃避显然不是最有效的办法,以下的情况你是否都遇到过呢?看看他们是怎么解决的?

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图4)

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图5)

Tony是某知名精品投行的招聘人员,因员工怀孕,急需前台一名,领导要求一周内到岗。

但本次招聘难度甚高,有以下几个难题难住了Tony:时间紧、临时性、突发要求、招聘难度大

对学历、工作背景、所处行业都有严格要求

要求形象好、对英语能力有要

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图6)

经过深入分析Tony的痛点,锦鲤给出了这样的方案:与锦鲤人才库进行匹配

采用候选人推荐机制,从人才库辐射候选人朋友圈

积累多位优质候选人,进入人才库并匹配到其他人事岗位

经过锦鲤的帮助,最终Tony提前完成了招聘需求,候选人在一周内准时上岗。

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图7)

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图8)

但公司的高要求又让她一筹莫展:时间紧:1个月内上岗,20名员工(财务、前台、行政、采购... )

候选人少:工作地点处于上海远郊,要求男性或已婚已育女性

吸引力弱:薪酬竞争力弱,合同期短,传统国企形象

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图9)

经朋友帮忙介绍后,Sally也找到了这条锦鲤,这次,锦鲤给出了这样的解决方案:抢时间:配置2名专注办公室职能的资深招聘顾问,严格管控招聘流程

深挖掘:充分利用科锐人才库的人才储备,扩大寻猎范围至周边三个区

强吸引:突出企业特点,强调候选人的职业生涯含金量

最终,本次岗位外包服务职位完成率100%,20人提前上岗,员工流失率为零。招聘需求得到进一步扩大。

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图10)

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图11)

ELeven就职于某500强通信厂商,新项目启动,需要短期6个月左右的人员以及junior人员。

针对他们项目对学历、项目经验、技能、英语水平各个维度均要求较高且要求一个月全部到岗的痛点,锦鲤为他制定了专属招聘方案:对候选人进行紧急筛选,防汛合适外包人才

通过电话面试、当面复试,筛选候选人,确保通过率

入职前告知可能面临的压力及困难,确保候选人对职位有合理预期

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图12)

最终,推荐候选人31名,面试15名,外包三个月后人才退回,因为交付快、推荐的候选人质量比较高,保证了项目的顺利运行。

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图13)

什么,不知道哪里寻找这条锦鲤?现在,这条锦鲤就要现出真身啦!它就是—即派!

作为科锐国际旗下的互联网+灵活用工”平台,即派这条锦鲤”已经帮助无数的企业渡过了招聘水逆期。

先来看看他击退水逆的三大妙招:

快速交付

定制化人力资源解决方案

资深顾问一对一服务,通过招聘需求诊断,为企业定制一站式的灵活用工解决方案,助力组织发展。

降低风险

按需租人才”即用即停,人事、流动、雇佣等用工风险全转移,用人再无后顾之忧”

招聘路上一起走,水逆我们一起扛!

//////////

HR读书联手即派给广大HR小伙伴送出锦鲤大礼包,三大福利打包带走:

招聘需求免费诊断:科锐国际资深顾问定制灵活用工解决方案,帮助企业降本增效。

人事薪酬SaaS工具—薪薪乐,1个人干好3个人的活,企业免费使用!

有人说锦鲤总是遥不可及,中奖概率难道又是百万分之一?

这个锦鲤我们是认真的,你来我们就送!

如果你有招聘难、预算紧张、缺招聘渠道、短期用人等灵活用工难题

这个锦鲤也许能帮你解决燃眉之急

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图14)

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图15)

还在用老渠道老方法招聘?新一代HR即将取代你(图16)

本文相关词条概念解析:

招聘

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘,招徕聘请。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

网友评论
相关文章
小角石林,棋子湾集蓝天

小角石林,棋子湾集蓝天

小角石林,棋子湾集蓝天[详情]

面对过敏性鼻炎,也许是没找对方法,想要让老鼻炎不再来犯

面对过敏性鼻炎,也许是没找对方法,想要让老鼻炎不再来犯

面对过敏性鼻炎,也许是没找对方法,想要让老鼻炎不再来犯[详情]

位于北京朝阳区奥林匹克公园内,二

位于北京朝阳区奥林匹克公园内,二

位于北京朝阳区奥林匹克公园内,二[详情]

网站地图    Copyright     2016-2018  资讯网   All rights reserved.